安徽南陵供电公司在构建和实施人才当量密度指标管控与提升过程中，通过学历、职称、技能等级“三位一体”的人才教育培训，为提升员工素质提供了良好的成长成才平台，截至11月22日，该公司已消除“无学历、无职称、无技能等级”人员，人才当量密度指标已达0.8507，为历史最高值。

  据悉，该公司以为基础，以提升人才当量密度为主线，以学历教育、专业方面技术资格、技能等级提升为抓手，深入调研分析，精心编制员工素质提升计划，以达到优化知识结构，提升履职能力的良好效果。该公司加大专业方面技术职称和职业技能培训和考试力度，并建立常态机制，纳入绩效考核，通过开展大比武、大练兵等竞赛方式，促进员工职业技能的提高。该公司对符合申报职称和技能等级条件的员工，引导、鼓励其积极参加各类职称和技能等级资格鉴定，人资部门积极做好申报服务工作。同时，他们还注重“双师”人才的培养。该公司大力提倡员工后续学历教育，采取激发鼓励措施，鼓励员工根据岗位工作需要，利用工余时间，本着专业对口、学以致用的原则，积极参加各类后续学历教育，以提高学历层次，促进员工队伍整体素质全面提升。

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  5月23日，南陵供电公司千伏10城北开闭所正式投运，为城北和滨玉两个安置区及鼎盛广场等居民用电提供了坚强可靠的电力保障。随着南陵县城北、滨玉两个安置区的建设规模逐步扩大和入居居民的增多。原供电电源的单一、可靠性差等问题将成为该地区的用电“瓶颈”。南陵供电公司为合理分布南陵电网供电线路负荷，满足居民安置区的用电需求，优化电网架结构，提高优质服务水平，增强供电可靠性，保障居民使用上安全优质的电能，在城北新建了10kV开闭所及相应的配套线路。该开闭所位于南陵县城北后港河南岸，10千伏进线回。城北开闭所的建设，不仅解

  5月18日，安徽南陵供电公司籍山供电所员工在新联排灌站检查供电线路，并义务帮助排灌站检修和调试设备。连日来，该所按照南陵供电公司的部署，在做好供电线路设施隐患排查消缺与维护的同时，对所辖16座排灌站的配电设备和泵机进行了检修和调试，逐站仔细检查了泵机容量与受电设备的配置，以保证汛期运行安全可靠、万无一失。并按照汛期应急预案，落实各项防汛措施，严阵以待，确保安全度汛。

  5月9日，安徽南陵供电公司组织专业方面技术人员，对思姑桥、蚂蝗涝等3座排涝站的6台专用变压器及线路进行了认真仔细地检查与维护，确保汛期安全供电万无一失。据悉，该公司为做好汛期供电保障工作，组织有关部门及供电所专业方面技术人员，对该县的防汛抗旱线路设施进行隐患排查消缺工作，做好备品备件储备及线路设施故障抢修，确保防汛抗旱供电线路设施供电安全可靠。同时，该公司加强组织领导，建立完整防汛组织机构，落实防汛工作责任制，编制应急预案，合理调度，各项防汛措施落实到位。此前，该公司还对相关变电站进行主变增容、技术改造和预防性试验，对防汛重点区域的供电线路进行建设与改造，保障

  安徽南陵供电公司党委着力抓学习、抓教育、抓活动、抓典型、抓创新和“争创”活动，慢慢地增加党组织自身建设，使公司党委成为一支朝气蓬勃、有战斗力的领导集体，较好地发挥了员先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。该公司党委紧紧围绕“创先争优强基础，‘五个领先’促先行”主题，深入开展创先争优活动，重点实施“三亮、三创、三新、三评”为详细的细节内容的为民服务创先争优，积极开展基层组织建设年活动，努力实现“五个提升”。企业成立了20余名党员、积极分子和

  4月25日，安徽南陵供电公司办公区员工大李拧开自来水龙头，白花花的水喷涌而出，“以后再也不为饮用水的事犯愁啦”。由于南陵县水厂供南陵公司大楼的自来水管道年代久、管径细，加之淤泥、锈蚀等原因，导致南陵供电公司两座办公大楼三层以上水压严重不足，使在楼内的员工饮用水发生困难。该公司物业部门积极寻求解决饮用水难的办法，在找到导致供水困难原因后，他们积极想出采用无压供水可解决饮用水的方案，此方案得到公司领导的认可，公司物业部门迅速筹措材料，组织专业技术人员施工，很快两座大楼无压供水工程告捷。现在大楼顶层不仅饮用水有保障，而且，在水厂短期内停水

  2013年，安徽南陵供电公司再投资2600万元，用于农村电网升级工程。由此，该公司已持续四年累计投资1.2亿元，实施农网升级改造，助力农村经济发展。到目前，南陵供电公司已完成农网改造升级项目131个，其中主要新建35千伏项目1个;10千伏线千伏线千伏安，新建低压线户。该公司抓住农网建设改造升级这一机遇，用足用好项目资金;在工程设计、招标、施工、竣检、验收等方面，实行规范化管理;在建设标准上，按典型模式设计，并积极采用新材料、新

  4月12日，安徽南陵供电公司工程技术人员在35千伏弋江变电站主变扩容及设备技术改造。并提前完成相关变电站设备技术改造、设备预防性试验及设备防腐等工作，为电网迎峰度夏做足准备。据了解，为满足地方经济加快速度进行发展和城镇和乡村居民用电需求，该公司针对负荷预测的实际及早动手，抢在夏季用电负荷高峰到来之前，对部分35千伏变电站的主变进行增容及大修，对相关设备做技术改造，并升级更换相关配套电气设备，新增主变容量5000千伏安。他们在做好技改、增容的同时，还对电网结构可以进行调整，加快35千伏绿岭线路工程建设。通过负荷转移，缓解负荷压力，改善南陵电网结构，进一步提升地域的供电可

  为提升专业方面技术队伍整体素质，发挥技术人才的专业带头人作用，促进人才队伍持续成长。安徽南陵供电公司日前聘任了获得专业资格的一名技术专家和三名首席技师。该公司加大专业方面技术人才教育培训，积极营造员工立足岗位建功创业的良好氛围，通过挖掘内力，突出抓好各类专业方面技术人才和专业方面技术带头人培养，着力打造新型复合型人才。通过健全科技激励机制，鼓励高级技能人才、专业方面技术人员扎根一线，在分配机制上对技术人才予以倾斜，营造“尊重科学、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。公司对新进大学生都要安排到运行和检修等核心生产班组工作、锻炼，在基层熟悉工作流程，提升业务技

  近日，随着安徽南陵供电公司35千伏东太变电站保安人员进驻，至此，该公司管辖3座110千伏及9座35千伏无人值班变电站的安全保卫，全有县保安公司派驻的安保人员守护。为推进劳动用工管理法制化进程，建立劳动用工市场化、专业化运行机制，推动和谐企业建设，促进企业持续健康稳定发展。今年来，南陵公司针对部分无人值班变电站门卫人员存在不规范的问题进行整治，并妥善处理清退人员。该公司与县保安公司做磋商，并与县保安公司签订用工协议，由县保安公司选派政治可靠、思想进步、初中以上文化、身体健康并具有一定治安防范能力的保安人员进驻变电站，担当治安防范和守护变电站的重任，确保

  截至3月底，安徽南陵供电公司已完成第三批农网升级工程投资95.1%，已有24个工程建设项目竣工，其余10个工程建设项目正进行收尾。据悉，南陵公司第三批农网改造升级工程总投资2550万元，工程建设项目34个。其中10千伏线个，新建配变27台、容量11520千伏安、无功补偿容量2280千乏；新建低压线户。为使“三农”早日受益，提升农网科技含量和安全可靠供电能力，该公司采取强力措施，加快农网升级改造工程进度，及时协调

  3月29日早上，安徽南陵供电公司对10千伏三木支线实施停电，在供电员工的监护下，使得在该条线块预制混凝土桥梁安全起吊，从而避免了一起施工公司电力外破事故的发生。不久前，南陵供电公司城南配电班在巡线发现，位于南陵县三里镇孔村大桥建设工地西侧的10千伏线路下方，桥梁施工公司在浇注单块重30吨的25块混凝土桥梁，线路巡视人员随即告知施工企业采取安全措施，在该配电班班长了解详情后，当即向大桥工程主管的三里镇政府作了汇报，引起政府的格外的重视，紧急通知该桥梁施工负责人采取安全措施，保证线路设施和实施工程人员人身安全。供电公司积极努力配合这项民生工程建设，为

  11月27日，由我校主办、继续教育学院承办的山东省2023年度专业方面技术人才知识更新工程—新能源汽车安全技术高级研修班于11月27日上午在无影山校区通过“线上直播”的形式举办结业仪式。学校为深入贯彻落实党的二十大和中央人才工作会议精神，认真贯彻习关于做好新时代人才工作的重要思想，全面

  北极星环卫网获悉，10月16日，杭州市富阳区综合行政执法局城乡生活垃圾分类收运市场化项目发布中标结果，中标供应商为杭州富阳安泰人力资源管理有限公司，报价13572.9万元，本项目服务期为三年，自2024年1月15日至2027年1月14日止。杭州市富阳区综合行政执法局城乡生活垃圾分类收运市场化项目，主要工

  中核集团在人力资源管理工作中，以“创新理念、夯实基础、提升能力”为主线，借鉴质量管理方法和实施经验，创造性提出“集团公司基本标准”与“成员单位业务标准”有机结合的管控模式，并首创“标准的标准”——《人力资源管理体系标准》（以下简称标准），有效解决了集团公司管控成员单位相关业务的方

  人才引领风帆劲，为梦拼搏阔步行。2月14日，国家电网有限公司2023年人资工作会议在京召开。公司董事长、党组书记辛保安出席会议并讲话。他强调，要以习新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，深入实施新时代人才强国战略，奋力推动公司人力资源工作高水平质量的发展，为全面建

  能源是知识密集型、技术密集型产业，而知识、技术等要素都一定要通过人这一基本要素才能发挥效用。当前能源工业形态在不断变革演化，其所依托的物质基础和生产组织关系也在不断调整，当作用于人力资源时，已明显从总量性要求转变为结构性需求，这样的转变如果处理不好，使之成为痛点、堵点、断点，那么就

  碧口水电厂以“大学习大讨论”活动为契机，通过完善制度和深化体制改革，盘活现有人力资源，激发职工队伍活力，为“二次创业”和高水平质量的发展提供强有力的人才资源保障。该厂把“大学习大讨论”活动作为推进“人才强企”工程提升的有力抓手，从职工群众普遍关心的职业生涯规划入手，制定印发员工职业发展

  为增进部门管理者对人力资源管理重要性的认识，逐步的提升公司总体绩效，10月20日，国能(福州）热电有限公司组织并且开展了非人力资源经理的人力资源管理培训，班组长及中层管理共30人参加培训。

  9月1日，国网宁海县供电公司与国网象山县供电公司“党建+变电检修业务联盟”实施方案发布，标志着联盟正式成立。这是宁海、象山继党建联盟+配电网互供互联后更进一步的合作。两家公司以“党建+业务”融合开展，强化党建引领，各专业全方位、多维度推进重点工作，唤醒沉睡资源，使其发挥最大效益。当前

  8月4日，中核集团人力资源服务中心在京揭牌成立，标志着集团公司人力管理改革创新迈入新的阶段。中心的成立旨在通过搭建专业研究智库和共享业务平台，驱动集团公司人力资源创新发展，为实现集团公司新时代“三位一体”奋斗目标提供坚实的人力资源保障。中核集团党组成员、副总经理李清堂出席活动并揭牌

  在县级供电企业设置安全监管部、逐步解决一线班组结构性缺员问题、加大工资分配向一线日召开的南方电网公司安全生产委员会2020年第三次会议上获悉，公司人资部认真落实《公司党组关于逐步加强安全生产工作的意见》部署，大力加强安全生产领域人力资源管理工作，为公司安全生

  “王龙跟宁东所结对以后，所里消息灵通多了，比如星级员工怎么评选，王龙都和大家解释的清清楚楚。”7月7日，国网宁海县供电公司宁东供电所所长周晓风到该公司人力资源部高兴地说道，对机关副职干部服务基层结对联盟的方案竖起了大拇指。机关副职干部与基层单位结对联盟的工作模式，加强了机关管理与基

  近年来，我国生活垃圾焚烧新增投资和建设市场增速逐渐放缓。随着垃圾焚烧发电项目“跑马圈地”的市场模式接近尾声，如何提升存量项目的运维水平，高效运营及降本增效成为业内关注重点，而垃圾焚烧发电运维人员的专业素质则成为决定项目发展水平的关键。为助力全方面提升垃圾焚烧发电项目运维人员的业务素

  近日，从第二届全国电力行业培训数字化微课竞赛上传来喜讯，十里泉电厂报送的精品微课荣获二等奖，也是华电山东区域唯一获奖微课。第二届全国电力行业培训数字化微课竞赛由中电联举办，来自电力行业各企业和事业单位、院校、协会43家单位，共选送194项数字化微课成果参与竞逐，参赛成果采取在“电力行业技

  2024年1月3日,为期10天的“中尼电力丝路学院”师生实习培训圆满结束,学校为此次培训举行了结业典礼。2023年12月25日,学校境外办学机构尼泊尔“中尼电力丝路学院”2021级电力系统自动化技术专业7名学生和3名教师抵达学校开展为期10天的专业技能实习培训。电力工程学院为此次培训做出精心组织和安排,根据

  12月27日，中国能建举办对标世界一流企业价值创造行动暨改革专项工程专题培训推进会。会议通报了公司加快建设世界一流企业、对标世界一流企业价值创造行动、改革深化提升行动、“双百行动”“科改行动”等工作进展情况，对公司下一步有关工作进行了再动员、再部署、再推进。会议强调，2024年是公司建设

  为落实好国家对电力接入工程的有关要求，今年5月，北京市发展改革委等4部门制定出台《关于印发北京市电力接入工程费用纳入土地开发支出定额标准（试行）的通知》（京发改〔2023〕597号），明确电力接入工程费用采用定额方式计入土地开发支出；9月市财政局明确拨付路径，确保政策落地实施。为进一步解决

  为贯彻全国、全省第五次经济普查方案和省级能源统计年报培训会议精神，做好宝鸡市五经普能源统计业务培训，安排好培训五经普能源相关报表及2023年能源统计年报和2024年定期统计报表工作，12月22日，宝鸡市统计局举办全市五经普能源统计年报培训会。会议学习了党的二十大精神，习关于统计工作

  在“双碳”目标宏观背景下，光伏作为实现“碳达峰”、“碳中和”的重要赛道，新增装机量一直稳居前列。2023年前三季度全国光伏新增装机12894万千瓦，同比增长145%。随着我们国家光伏装机量屡创新高，光伏电站运维人员每年新增需求突破3.7-6.5万人。影响太阳能光伏电站发电效率因素众多，能及时有效地发现故障、快

  为认真贯彻落实习关于安全生产重要指示精神，深刻汲取吕梁市离石区永聚煤业办公楼“11·16”重大火灾事故教训，树牢安全发展理念，强化底线思维，落实省市部署要求，进一步提升全市能源系统干部职员安全生产知识素养和执法人员履职尽责能力，12月14日，忻州市能源局组织全市能源系统干部职员